Volkswagen ofrece dos nuevas propuestas salariales a trabajadores de Puebla ante amenaza de huelga
La empresa planteó incrementos globales de 7.98% y 7.95%, con diferentes combinaciones de aumento directo al salario, pagos únicos y fondo de ahorro. La decisión de la base trabajadora será comunicada ante un juez federal laboral
Volkswagen presentó dos propuestas alternas de incremento salarial para sus trabajadores en Puebla, en medio de las negociaciones con el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos (SITIAVW) y ante la posibilidad de que estalle una huelga.
La primera opción contempla un incremento global de 7.98 por ciento, mientras que la segunda plantea un ajuste de 7.95 por ciento, con la condición de revisar el siguiente aumento hasta dentro de 12 meses.
Las propuestas tienen diferencias en el porcentaje de incremento directo al salario, el pago único y las aportaciones al fondo de ahorro.
¿Qué ofrece Volkswagen en cada propuesta?
La primera alternativa considera un aumento directo de 4 por ciento al salario, además de un pago único de 13 mil 200 pesos. Sin embargo, no incluye incremento al fondo de ahorro.
La segunda opción plantea un aumento directo al salario de 4.18 por ciento, un pago único de 11 mil 650 pesos y un incremento de 0.25 por ciento al fondo de ahorro.
Ambas alternativas fueron expuestas ante la base trabajadora durante las asambleas divisionales, en las que también se abordaron las posibles consecuencias de una suspensión de actividades.
Sindicato advierte riesgos de una huelga en Volkswagen
Durante las asambleas, el SITIAVW buscó persuadir a los trabajadores de evitar el estallamiento de la huelga y expuso los posibles efectos de una paralización total de la planta.
Entre los riesgos mencionados se encuentran la suspensión del pago de salarios, la interrupción del tiempo extra y las afectaciones al fondo de ahorro, además de posibles repercusiones para el proyecto del Golf.
El sindicato también advirtió sobre la incertidumbre que podría generarse dentro y fuera de la empresa, así como sobre posibles consecuencias para la plantilla laboral.
De acuerdo con la información presentada a los trabajadores, existe el riesgo de reducir de tres a dos turnos la producción de los modelos Taos y Golf, en caso de que se registren afectaciones en las operaciones.
SITIAVW recuerda la propuesta de acuerdo por 24 meses
Como parte de la discusión, el sindicato volvió a exponer el acuerdo de 24 meses que contempla incrementos para 2026 y 2027.
Para 2026, la propuesta establece un aumento global de 9.41 por ciento, integrado por un incremento directo al salario de 3.8 por ciento, una aportación de 0.25 por ciento al fondo de ahorro y un pago único de 17 mil 800 pesos. También contempla ascensos en el tope salarial.
Para 2027, el planteamiento incluye un ajuste vinculado con la inflación, señalado en 3.45 por ciento, además de un componente adicional de 0.5 por ciento. La información presentada también menciona un incremento de 0.25 por ciento, aunque la integración exacta de estos porcentajes deberá aclararse para determinar el aumento total correspondiente a ese año.
El sindicato expuso esta alternativa como parte de la comparación con las dos nuevas propuestas de la empresa.
¿Cuándo se definirá si habrá huelga en Volkswagen Puebla?
La siguiente etapa de la negociación está prevista para este miércoles 21 de octubre a las 11:15 horas, cuando representantes de Volkswagen y la comisión revisora del SITIAVW acudirán ante el juez federal laboral.
En esa instancia comunicarán la decisión de los trabajadores, tomada durante las asambleas divisionales, y conocerán los pasos a seguir ante el posible estallamiento de la huelga.
La fecha anunciada para el inicio de la huelga es el jueves 22 de octubre a las 11:00 horas, en caso de que no se alcance una salida al conflicto laboral.
