En San Andrés Cholula, la administración municipal ha dado un paso firme hacia la profesionalización y la ética laboral. La presidenta Lupita Cuautle encabezó la Primera Sesión del Comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación, marcando el inicio de una estrategia para que el ayuntamiento no solo sea un espacio de servicio público, sino un referente de equidad y respeto a los derechos humanos.
Esta iniciativa busca alinear los procesos internos con estándares nacionales de excelencia, garantizando que cada servidor público trabaje en un entorno libre de prejuicios y violencia.}
El comité recién instalado tiene la misión de auditar y dar seguimiento a las políticas municipales para asegurar que la igualdad de oportunidades sea una realidad palpable, tanto en la contratación como en el desarrollo profesional de los trabajadores.
El Eje Rector: Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015
Los trabajos institucionales están diseñados para cumplir con esta normativa nacional, la cual establece requisitos para que las organizaciones integren la perspectiva de género y la no discriminación en sus procesos.
Ambientes Seguros: Se prioriza la erradicación de cualquier forma de acoso o violencia laboral.
Igualdad Sustantiva: No se trata solo de paridad en los números, sino de que las condiciones y oportunidades sean efectivas para hombres y mujeres por igual.
Inclusión: Implementación de prácticas que permitan el acceso y permanencia de grupos vulnerables en la administración pública.
Compromiso de la Edil Lupita Cuautle
Durante la sesión, la alcaldesa destacó que un ambiente laboral sano se traduce directamente en una mejor atención ciudadana.
“La igualdad sustantiva es un principio rector para mejorar la calidad del servicio público y el bienestar de las personas servidoras públicas”, subrayó Lupita Cuautle.
Objetivos del Comité de Igualdad y No Discriminación
| Área de Acción | Objetivo Estratégico |
| Revisión | Evaluar las políticas de reclutamiento y selección para evitar sesgos. |
| Seguimiento | Monitorear el clima laboral y la prevención de conductas discriminatorias. |
| Auditoría | Verificar el cumplimiento de la Norma NMX-R-025-SCFI-2015. |
| Cultura Organizacional | Fomentar el respeto, la tolerancia y el lenguaje incluyente. |
Hacia una Administración Pública Incluyente
Con la instalación de este comité, el Gobierno de San Andrés Cholula refrenda su voluntad de transformar la cultura burocrática en una cultura de respeto. Al ser el primer contacto de la ciudadanía con el gobierno, el trato digno entre los propios trabajadores se convierte en el estándar de oro para el trato hacia la población.
Próximos Pasos
El comité realizará sesiones periódicas de análisis y presentará informes de avances en materia de auditoría interna, con el fin de obtener y mantener los distintivos que acreditan al ayuntamiento como un espacio laboralmente justo.
