A unas horas de que venciera el emplazamiento a huelga previsto para las 11:00 horas de este viernes 2 de octubre, Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron un nuevo preacuerdo para la planta de Puebla.
El convenio, con una vigencia de 24 meses, contempla un incremento global de 13.16%, distribuido entre 2026 y 2027, además de la reinstalación de 611 técnicos que habían sido dados de baja.
La propuesta aún no es definitiva, ya que deberá ser sometida a consulta entre los trabajadores sindicalizados.
¿Qué aumento salarial propone Volkswagen para 2026?
Para el primer año de vigencia, el convenio contempla un incremento directo de 3.8% al salario.
Además, se plantea:
- 0.38% correspondiente al otorgamiento de nivel salarial para 447 especialistas.
- 0.25% adicional al fondo de ahorro.
- 17 mil 800 pesos de pago único para los trabajadores que cumplan con las condiciones establecidas.
En conjunto, estos conceptos representan un incremento integral de 9.41% para 2026, de acuerdo con la información presentada por la representación sindical.
Para 2027, el planteamiento contempla otro aumento directo de 3.5% al salario, más 0.25% al fondo de ahorro, para un incremento integral de 3.75% en ese año.
La suma de los diferentes conceptos económicos de ambos ejercicios da como resultado el 13.16% global del convenio. Esta cifra no corresponde exclusivamente a un aumento directo al salario.
Reinstalarán a 611 trabajadores despedidos
Uno de los principales puntos del nuevo acuerdo es el reingreso de 611 técnicos que habían sido dados de baja de la planta de Volkswagen en Puebla.
La reincorporación forma parte de la nueva propuesta contractual y se suma al compromiso de mantener la plantilla laboral actual.
Este punto había adquirido relevancia durante las negociaciones después de que Volkswagen redujera uno de sus turnos de producción, situación que derivó en la salida de los 611 trabajadores.
Vacaciones y otras modificaciones al contrato
El nuevo convenio también contempla modificaciones a distintas condiciones laborales.
Entre ellas se encuentra la programación de 12 días de vacaciones, distribuidos en dos periodos y tomando como referencia el calendario de la Secretaría de Educación Pública y las fechas de fin de año.
También se plantean cambios relacionados con la cláusula 75, referente al anticipo de utilidades, así como la eliminación del denominado tope “G” y disposiciones relacionadas con la llamada ley de bipedestación.
Trabajadores deberán votar el nuevo convenio
El preacuerdo alcanzado entre Volkswagen y SITIAVW no significa todavía la aprobación definitiva de la revisión contractual.
La propuesta será presentada nuevamente a los trabajadores sindicalizados para que determinen mediante voto si aceptan las nuevas condiciones.
El dirigente sindical Hugo Tlalpan Luna llamó a los trabajadores a revisar los términos del acuerdo antes de participar en la consulta y a emitir su voto de manera libre y con información sobre el contenido del convenio.
Con el nuevo preacuerdo, el emplazamiento a huelga previsto para este 2 de octubre no derivó en el estallamiento del paro; sin embargo, el proceso laboral continuará hasta conocer el resultado de la votación de la base sindical. .
