“Tendencias del liderazgo y dirección entre la juventud”

Uno de los factores más importantes que influye en los jóvenes a la hora de elegir una
carrera profesional, es el desarrollo de nuevas habilidades, seguido del prospecto de
carrera, oportunidad de desarrollo, nuevos retos, aventuras, la felicidad y el cumplimiento
exitoso del propósito en la vida de cada individuo, dejando por debajo el factor sueldo.
Para la generación millennials es muy importante equilibrar la vida profesional, la vida
personal y todos nuestros asuntos cotidianos.

Es por las preferencias de la generación millennials, que este artículo busca probar el
efecto positivo que tiene un estilo de liderazgo enfocado al desarrollo personal, ya que en
mi generación (yo soy millennial) hay jóvenes muy listos, rápidos y más sociales. Además
el crecimiento de las redes sociales a nivel global ha generado nuevos estilos de
convivencia y liderazgo, por lo cual debemos de adaptarnos a un modelo horizontal de
interacción, convivencia y aprendizaje entre iguales.

Para obtener mayor creación de valor, compromiso, sentido de pertenencia y ventajas
competitivas en una empresa, se requiere de un liderazgo innovador capaz de generar
organizaciones con una poderosa visión compartida del futuro (en todos los niveles),
reducir las brechas entre las actuales competencias de liderazgo y la construcción de
habilidades innovadoras.

El éxito de la organización se ha convertido en el principal criterio para medir la eficacia
del liderazgo, sin embargo la teoría del liderazgo consciente pone al centro al individuo,
entendiendo la conexión entre todos los miembros de una organización. La atención plena
(Mindfulness) está arraigada en el aquí y ahora. Además es el camino de asistirse a sí
mismo, a otros y al mundo alrededor de la persona que le permite adoptar opciones más
positivas, productivas y de calidad.

Existen varios modelos y teorías que intentan explicar el comportamiento y la mentalidad
de una persona que ejerce el liderazgo. La atención plena es una aportación de la filosofía
oriental, surge de la meditación vipassana, sin embargo en occidente ha sido considerada
una técnica cercana a una psicoterapia más que a una religión, debido a sus múltiples
beneficios que han sido demostrados en la mejora del ánimo, la calidad de vida, el estado
de salud, así como reducir el estrés, mejorar la atención y el bienestar psicológico.
El entrenamiento en la atención plena es una nueva herramienta de los líderes que
necesitan hacer su trabajo más eficiente, puesto que les ofrece una perspectiva y un
método sistemático que les ayuda a tener una mejor comprensión de las distintas
realidades y a transformar sus propias mentes. La metodología de la investigación y los
resultados demuestran que un líder consciente es percibido como más carismático,
auténtico y digno de confianza.

Se denomina liderazgo al conjunto de habilidades que debe poseer determinada
persona para influir positivamente en la manera de pensar o de actuar de las
personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas
sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los
logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar además
de la capacidad de socializar con los demás, la capacidad de tomar la iniciativa,
proporcionar ideas innovadoras, evaluar determinados proyectos de manera eficiente y
con calidad.

No obstante la gran abundancia de enfoques, conceptos y modelos respecto al liderazgo,
se puede resumir algunos puntos clave que resumen los hallazgos más significativos en
el campo.

El liderazgo es la capacidad de influir positivamente en las conductas, pensamientos y
sentimientos, es un proceso que se encuentra centrado en las interacciones entre una
persona (líder) y un grupo específico (seguidores). Las personas seguirán a quien les
inspire una visión compartida sobre la realidad, transformación y la capacidad de incidir
en el cambio.

Los valores económicos, de control o praxis, los valores emocionales, de desarrollo,
creativos, además los valores éticos, son fundamentales para que una persona con pasión
pueda lograr cumplir sus metas, sueños y objetivos. La mejor manera de lograr que lo
imposible se transforme en posible, es mediante la inyección de grandes dosis de
entusiasmo, voluntad y energía.

Las nuevas tendencias y enfoques en torno al tema, por ejemplo la participación de
mujeres, el liderazgo y la equidad de género. El liderazgo en la red (e-leadership), por
ejemplo aquellas personas creadoras de contenido digital como los youtubers o influences
que tienen millones de seguidores en internet, lo cual se relaciona a la teoría de liderazgo
y cultura, que se basa en construir asociaciones transculturales de respeto y diversidad.
Otra tendencia es el liderazgo como arte, utilizando la creatividad, la innovación, el orden
y la disciplina para lograr un propósito común. En su libro “The three faces of leadership”
los autores parten de la premisa de que los líderes de negocios están evolucionando en la
dirección del arte y de la espiritualidad.

En conclusión no hay sustituto para el aprendizaje de la experiencia, pero debe estar
situado en un modelo de desarrollo de liderazgo planificado e integrado. El liderazgo no
puede enseñarse sin embargo puede aprenderse, todos podemos ser agentes de un cambio
positivo, con la capacidad de liderar, compartir una visión, compartir del tiempo
necesario, de la energía necesaria para dirigir a un equipo de trabajo y cumplir sus
objetivos.

Por lo tanto el liderazgo innovador, la comunicación asertiva a través de las redes sociales
y la marca personal, se han convertido en herramientas necesarias para que las personas
y empresas puedan adaptarse a la evolución de nuestro tiempo, con el fin de lograr el
éxito dentro del mundo en el que hoy vivimos, es momento de auto trascendencia y ayudar
a los demás, esta es la clave para el nuevo liderazgo.

Escrito por: Issac Alonso Garduño Becerril
Director Internacional de Alianzas de la Red Mundial de Jóvenes Políticos
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