Presenta Pepe Chedraui el Violentómetro Laboral para erradicar el acoso y hostigamiento en el Ayuntamiento de Puebla
A través de la Secretaría de las Mujeres y la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento, el Gobierno de la Ciudad aplica política de cero tolerancia para garantizar entornos de trabajo seguros e igualitarios
PUEBLA, PUE. – El establecimiento de espacios de trabajo seguros, la erradicación del acoso laboral y sexual en la función pública y la promoción de la igualdad sustantiva guían la política institucional de la capital. El presidente municipal de Puebla, Pepe Chedraui Budib, presentó el Violentómetro Laboral, una herramienta de diagnóstico y prevención orientada a visibilizar, identificar y frenar conductas sutiles de agresión que suelen normalizarse en el entorno de trabajo antes de que escalen hacia faltas graves.
El proyecto, impulsado en coordinación con la Secretaría de las Mujeres encabezada por Zaira González, refuerza la política de cero tolerancia contra la violencia de género, el acoso y el hostigamiento dentro y fuera de las dependencias municipales.
Diagnóstico, atención especializada y cero tolerancia
Durante la presentación de este instrumento institucional, el alcalde Pepe Chedraui enfatizó que la dignidad de las trabajadoras y trabajadores es la máxima prioridad para la administración pública municipal:
Herramienta Preventiva: El Violentómetro Laboral permite categorizar desde comentarios fuera de lugar, descalificaciones y cargas de trabajo desiguales, hasta la intimidación, la exclusión deliberada, el chantaje y la agresión física o sexual.
Cero Tolerancia: El edil subrayó que no habrá impunidad ni espacio para agresores en la Comuna, extendiendo esta postura hacia el espacio público, el entorno laboral y los medios digitales.
Acompañamiento Integral: A través de la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual, la Secretaría de las Mujeres brinda asesoría jurídica gratuita, orientación y atención psicológica a las personas servidoras públicas que enfrenten cualquier conducta violenta.
Por su parte, la secretaria Zaira González puntualizó que “solo aquello que logramos nombrar puede prevenirse”, invitando al personal del ayuntamiento a desnaturalizar comportamientos machistas o intimidatorios en las dinámicas diarias.
Radiografía de la Violencia Laboral en México (INEGI)
La urgencia de consolidar protocolos de protección dentro de las instituciones públicas responde a una problemática estructural documentada a nivel nacional. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) del INEGI:
Prevalencia Nacional: El 27.9% de las mujeres de 15 años y más que han trabajado a lo largo de su vida han experimentado algún tipo de violencia en el ámbito laboral.
Manifestaciones Frecuentes: Las agresiones abarcan desde discriminación por género o embarazo, menor salario por igual trabajo, acoso sexual, hasta el ninguneo y la violencia psicológica.
Insubordinación Institucional: La falta de mecanismos de denuncia seguros provoca que más del 80% de los casos no se reporten por miedo a represalias, pérdida del empleo o estigmatización social.
La Escala del Violentómetro Laboral: De la Normalización a la Agresión
El Violentómetro Laboral divide las conductas en tres niveles progresivos de alerta para facilitar su identificación oportuna:
¡Ten cuidado! La violencia aumenta (Nivel Amarillo): Bromas hirientes, comentarios sexistas o sobre la apariencia física, exclusión de reuniones de trabajo, asignación de tareas humillantes o sobrecarga inequitativa.
¡Reacciona! No te dejes (Nivel Naranja): Descalificación pública de capacidades, intimidación verbal, condicionamiento de prestaciones o ascensos, rastreo no autorizado de redes sociales o mensajería privada, hostigamiento.
¡Pide ayuda profesional! Cero tolerancia (Nivel Rojo): Tocamientos no consentidos, chantaje sexual (quid pro quo), amenazas directas de despido, agresión física o persecución fuera del horario de oficina.
