Ciudad de México, México – Tras más de un siglo sin cambios sustanciales, la jornada laboral en México está a punto de transformarse. La Secretaría del Trabajo (STPS) enviará al Congreso una propuesta histórica para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, garantizando por ley dos días de descanso obligatorio por cada cinco trabajados.
Este acuerdo crucial, logrado mediante mesas de trabajo con los sectores empresarial y sindical, contempla una implementación gradual y sin afectaciones a los ingresos de los trabajadores.
La Reducción: De 48 a 40 Horas
La iniciativa propone que la reducción de la jornada se implemente de manera progresiva durante cuatro años:
Inicio: A partir de 2027.
Mecanismo: La reducción será de dos horas anuales (de 48 a 46 en 2027, de 46 a 44 en 2028, etc.).
Meta: Alcanzar las 40 horas semanales en el año 2030.
¡Importante! La propuesta legislativa asegura que la reducción de horas no implicará una disminución de salarios ni de prestaciones de los trabajadores, y se espera que la medida impulse un aumento general en la productividad nacional.
Aumento del Salario Mínimo y Reglas para Horas Extras
Simultáneamente a la reducción de la jornada, se anunciaron mejoras significativas en la retribución económica de los trabajadores:
Salario Mínimo General (SMG) 2026: El SMG tendrá un aumento del 13%, alcanzando los 315 pesos diarios.
Zona Fronteriza: En la frontera norte, el salario mínimo subirá un 5%, llegando a los 440 pesos diarios.
Además, se endurecerán las reglas que rigen el tiempo extraordinario de trabajo:
Voluntariedad: Las horas extras serán estrictamente voluntarias.
Pago: Deberán ser pagadas al doble.
Límite: No podrán exceder de cuatro horas diarias.
Para asegurar el cumplimiento de la nueva normativa, se creará un registro electrónico que permitirá a las autoridades laborales vigilar y sancionar el incumplimiento de la jornada y el pago de horas extras.
