Director Internacional de Alianzas de la Red Mundial de Jóvenes Políticos
De acuerdo al latino barómetro, ha aumentado la población insatisfecha con la democracia,
solamente en México el 11% de la población confía en los partidos políticos, en promedio
solamente el 24% de la población en América Latina confía en su democracia, esto significa
que es necesario fortalecer el liderazgo público, incorporar una visión holística para resolver
los asuntos urgentes e importantes de cada comunidad.
En mi opinión las personas quienes deseamos ocupados de resolver los asuntos de interés
público, lo cual implica actuar en orden a la democracia, es necesario que hagamos
consciencia de la importancia de dignificar a la política, con valores, principios y
compromiso, definitivamente no hay tiempo que perder.
Se deben implementar estrategias diferentes para una sociedad moderna, por ejemplo la
reelección tal como funciona en Estados Unidos de América, lo cual permite que los
Gobiernos municipales quienes hayan hecho bien su trabajo, con una buena administración
puedan continuar, siempre que la ciudadanía quiera y lo exprese a través de su voluntad
popular, en USA los funcionarios públicos puedan ser reelectos para continuar con los
proyectos que se iniciaron hasta que la sociedad civil así lo decida.
A los jóvenes políticos quienes lean éste artículo quiero decirles, que ser parte de la
administración pública en un momento histórico como el que hoy vivimos en el planeta
tierra, implica un gran desafío a nivel individual y colectivo, deben de prepararse lo mejor
posible, estudiar, estar capacitados y desarrollar sus habilidades de liderazgo,
comunicación, disciplina, constancia y mantenerse firme en sus valores, todo para ser
exitosos en la vida pública.
Además dada las circunstancias actuales, el camino del líder requiere cualidades
individuales (talentos), experiencia acumulada, contexto y tiempo, estás son las variables
que definirán el impacto o efectividad del liderazgo en una persona. Vivimos en un periodo
de la historia en donde es necesario fortalecer el liderazgo colaborativo, lo cual implica
resolver retos multifacéticos, acción, servicio, reducir riesgos, crear ambientes de confianza
pública y complementar capacidades. Es como aquel dicho que dice que “Si tú vas solo(a)
puedes llegar más rápido pero si vamos juntos llegamos más lejos”.
Es importante realizar una reflexión sobre el tema, dado que hoy hacen faltas líderes con
dichas cualidades en el servicio público de México, además es necesario innovar en la
política también hablamos de éste tema, comprendiendo el concepto de innovación como:
“El proceso de mejorar, adaptar o desarrollar un producto, sistema o servicio para entregar
mejores resultados y crear valor para las personas”.
Existen muchas definiciones del significado de la palabra liderazgo, sin embargo la que más
me agrada es la que se refiere a éste, como la habilidad de influir en las personas de manera
positiva, existen siete teorías más populares respecto a éste asunto, las cuales son:
1.- El Gran hombre: Personas excepcionales, con características natas de liderazgo.
2.- Teoría de rasgos personales: Mujeres y hombres que nacen con características
especiales, somos personas virtuosas.3.- Teoría del comportamiento: Mayor enfoque en lo que hacen, en una época como la
nuestra los líderes se pueden hacer.
4.- Teoría situacional: Diferentes estilos de liderazgo, según el contexto no es universal.
5.- Teoría de contingencia: Estudian las relaciones entre el contexto y los estilos para
predecir el liderazgo efectivo.
6.- Líder transaccional: Enfoque en la relación entre líder y sus seguidores, relación entre
beneficios mutuos.
7.- Líder transformacional: Enfoque en las habilidades y procesos de transformación en la
organización. Todos estos estilos de liderazgo tienen en común la claridad con las que se
transmiten las ideas, metas, objetivos y la misión, además de que no hay líder sin un equipo
o seguidores.
Para tener una administración pública estratégica se requiere de equilibrar los siguientes
aspectos: La capacidad de generar valor público, la unidad de propósito es decir que la
misión sea clara, romper con el pasado para poder enfocarse en los retos del presente y
construir un mejor futuro, administración pública basado en la meritocracia, empoderar
siempre a las personas con reglas simples y claras.
Los seis niveles de compromiso, son del más bajo para el más alto, rebeldía o renuncia,
obediencia selectiva, cumplimiento aceptado, iniciativa cordial, compromiso de corazón y
entusiasmo creativo.
Existen tres elementos de liderazgo, estos son:
i) Propósito de alta conexión, ii) Agilidad y disciplina estratégica, iii) Estructura de
empoderamiento que fomente la innovación.
La palabra inspiración viene de prender fuego, es generar conexión en el corazón de otro
individuo. Hacen falta discursos que inspiren que tengan un propósito y respondan a las
preguntas: ¿Cuál es mi causa social? ¿Por qué las personas deben seguirme? Discursos que
expresen la indignación ante la injusticia, la necesidad de fortalecer la participación
ciudadana, que nos permitan llegar a la emoción y lógica de las personas, discursos para
curar un dolor, para expresar una visión o un sueño de un mejor país.
El político moderno es un antropólogo social por naturaleza, es un orador e influencer con
capacidad de liderazgo motivacional, él o ella es capaz de mover a las personas hacia un
propósito claro, hace que las cosas sucedan. Dado que actualmente la ciudadanía moderna
demanda de su clase política un liderazgo orientado a las personas, con un proyecto
estructurado, objetivos viables, metas alcanzables, una transformación real que responda
a las preguntas intrínsecas del círculo de oro.
Como lo explicó Simon Sinek en su Ted Talk, responder al ¿por qué? Implica encontrar el
propósito de algo, ya sea una causa social, una empresa, un Gobierno, una persona, esa
misión es la razón de ser, después viene el cómo lo vamos a hacer, para terminar con el qué
vamos a hacer, así pasamos de la parte de motivación, ideológica, etérica a la parte de la
acción, de acciones claras y realistas.
En conclusión, para ejercer el liderazgo público hace falta estar enfocados en la visión de
hacia dónde queremos ir, con el equipo o con los seguidores. Por supuesto que se requiere
de la legitimidad, apoyo de la sociedad, tener la capacidad operativa, en una era de
transformación permanente es importante adaptarse al cambio, encontrar el propósito
correcto, a las personas correctas y comunicarlo de tal manera que podamos transitar a un
mejor futuro, más libre, más limpio, más justo, más sustentable, democrático y con valores.
La innovación en el Gobierno implica encontrar nuevas formas de hacer que las cosas
sucedan, implica creatividad, valentía para desafiar al estatus quo, se requiere de maximizar
el valor público para uso eficiente de los recursos públicos, ya la burocracia por naturaleza
promueve el uso del estatus quo, se requiere limpiar al sistema con liderazgo, valores y con
un fuerte compromiso con la comunidad a la que se pertenece.
En la actualidad se requiere, claramente una política promotora del desarrollo sostenible,
se requiere de ciudadanos y ciudadanas libres quienes aspiren legítimamente a abanderar
las causas sociales, se requieren resolver los desafíos de las diversas comunidades con ética
en la vida pública, con preparación, conocimiento de causa, estrategia e involucrar al resto
de las personas, para que sean co-responsables, co creadores de la política pública y
podamos avanzar juntos hacia un mejor futuro, hoy todo depende de nuestra libertad de
elección, lo que decidamos hacer, decir y emprender en un momento tan histórico como es
el presente.
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