Gobierno de Puebla Capital mantiene certificación Nivel Oro en igualdad laboral y no discriminación
El Ayuntamiento aprobó la auditoría de vigilancia de la Norma NMX-R-025 y elevó de 97 a 98 puntos su evaluación en igualdad laboral y no discriminación
El Gobierno de la Ciudad de Puebla aprobó la auditoría de vigilancia de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, con lo que mantiene la certificación Nivel Oro y mejora su evaluación de 97 a 98 puntos.
El resultado reconoce el trabajo realizado por las 26 dependencias y entidades municipales, así como por el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación y las personas enlace que participaron en el proceso de seguimiento de los estándares establecidos por la norma.
Puebla mantiene certificación Nivel Oro
Durante el acto de entrega, el presidente municipal Pepe Chedraui señaló que el Ayuntamiento trabaja para garantizar los derechos humanos y la igualdad de oportunidades en los centros laborales.
El alcalde sostuvo que la administración municipal busca consolidar a Puebla como un referente en materia laboral y generar condiciones de trabajo libres de discriminación.
“Nuestra visión es consolidar a Puebla Capital como un referente en excelencia laboral”, afirmó Chedraui, quien también destacó la coordinación con el Gobierno del Estado para ampliar oportunidades laborales.
¿Qué establece la Norma NMX-R-025?
La NMX-R-025-SCFI-2015 contempla prácticas encaminadas a promover la igualdad laboral y la no discriminación, así como condiciones que favorezcan el desarrollo de las personas dentro de los centros de trabajo.
Entre sus objetivos se encuentran impulsar procesos laborales más igualitarios y prevenir prácticas discriminatorias dentro de las instituciones.
Durante el evento, Ramón Cuevas Martínez, director de Desarrollo de Proyectos de Maxan Certificación, entregó el certificado que acredita el resultado obtenido por el Gobierno de la Ciudad.
Secretaría de las Mujeres dará seguimiento a las 26 dependencias
La titular de la Secretaría de las Mujeres, Zaira González, destacó la participación de las distintas áreas municipales y señaló que la igualdad laboral requiere acciones permanentes.
“La igualdad laboral no es una meta que se alcanza una sola vez. Se construye todos los días”, expresó.
La dependencia continuará acompañando a las 26 dependencias y entidades para compartir experiencias, detectar áreas de oportunidad y fortalecer las acciones institucionales relacionadas con igualdad laboral y no discriminación.
Puebla mejora su evaluación de 97 a 98 puntos
Con la auditoría de vigilancia, el Gobierno de la Ciudad mantuvo la certificación Nivel Oro y pasó de 97 a 98 puntos en la evaluación.
El Ayuntamiento señaló que este resultado forma parte de las acciones para fortalecer espacios laborales dignos, seguros e incluyentes, así como instituciones que brinden atención a la ciudadanía bajo principios de igualdad y no discriminación.
